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Nous sommes experts du Produit

Alors que la plupart des cabinets viennent de la data ou de l'engineering, nous venons du Produit. Nous mettons la technologie au service du business, et jamais l'inverse.

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L'IA pour l'efficacité opérationnelle Reconstruisez vos process métier autour de l'IA.
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Product Operating Model AI (POM-AI) Transformez votre organisation pour exploiter le potentiel de l'IA.
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POUR ALLER PLUS LOIN Cas client visual Améliorer l’efficacité du delivery des équipes produit grâce à un agent GenAI Nous avons conçu et déployé des agents GenAI dans les équipes Produit & Tech du Club Med, faisant passer le contenu et la documentation de 3–5 jours à une demi-journée, avec un framework de gouvernance multi-agents pensé pour scaler. En savoir plus
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We come from Product

Most firms in this space come from data or engineering. We come from Product. We start with problems worth solving, not technology worth deploying.

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EXPLORE BUSINESS CASE Improving delivery efficiency for product teams using a GenAI Agent We designed and deployed AI agents across Club Med's Product & Tech teams, cutting content creation and documentation tasks from 3–5 days to half a day, with a multi-agent governance framework built to scale across the organization. See our work
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RECRUTEMENT

Rejoindre Thiga

L'IA transforme en temps réel les métiers du Produit et de la Tech. Rejoindre Thiga, c'est être partie prenante de ces évolutions pour les mettre au service de nos clients et de leurs utilisateurs. C'est aussi une occasion de grandir : nous accompagnons chacun de nos consultants pour qu'il reste à la pointe de son métier tout en s'épanouissant.
Toutes nos offres

Notre approche

Pour guider les Thiguys et les Thigirls tout au long de leur parcours, nous avons conçu le Thiga Development Model (TDM). C'est la boussole qui structure leur progression autour de principes fondamentaux comme le développement continu, une culture du partage et une évolution de carrière claire et ambitieuse.
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Votre arrivée chez Thiga

L’onboarding
La première semaine
Le premier mois

L’onboarding

Chez Thiga, nous sommes convaincus qu'une intégration réussie est la clé d'une collaboration durable et épanouissante. C'est pourquoi nous avons conçu un vrai parcours d'onboarding pour celles et ceux qui nous rejoignent.

La première semaine

Dès votre arrivée, la première semaine est entièrement consacrée à votre immersion. Vous partez à la rencontre de tous nos départements, vous découvrez nos métiers, nos projets et l'étendue des expertises Thiga. C'est aussi le moment de faire connaissance avec votre équipe, d'en comprendre les enjeux et de commencer à tisser des liens avec vos pairs.

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Le premier mois

Parce que votre développement compte vraiment pour nous, le premier mois est jalonné de formations ciblées. Vous bénéficiez d'un accompagnement sur mesure pour muscler vos soft skills (communication, collaboration, leadership) comme vos hard skills - avec une place particulière donnée à l'IA - au plus près de votre nouveau rôle et des méthodes qui font notre succès et celui de nos clients. Vous avez aussi accès dès le départ à une stack IA de premier plan, avec tous les outils nécessaires pour travailler dans les meilleures conditions.

Ce premier mois, c'est aussi votre entrée dans la vie de Thiga : les premiers Thigapéros, les moments en équipe… Tout ce qui fait que vous vous sentirez vite chez vous.

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La formation continue

Nous plaçons la formation continue au centre de notre stratégie pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.

Montée en compétences

Chez Thiga, nous avons la conviction que l'évolution de nos collaborateurs est la clé de notre succès collectif. C'est pourquoi nous nous engageons à cultiver vos talents et à accompagner votre montée en compétences tout au long de votre carrière.
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Savoir partagé

Nous avons à cœur le partage de connaissances en interne, et cela passe aussi par les formations que nous proposons. Celles que vous suivrez sont celles de Thiga Academy, animées par nos propres experts, qui transmettent ce qu'ils vivent sur le terrain et qui ont déjà formé plus de 11 000 professionnels du Produit et de la Tech. Nous faisons aussi appel à des organismes externes reconnus quand c’est pertinent.

Parcours sur-mesure

Parce que chacun est unique, les parcours de carrière le sont aussi. Vous avez accès à un large éventail de formations pour affiner votre expertise : approfondir vos connaissances Produit, Design ou Tech, parfaire votre maîtrise de l'IA, renforcer vos hard skills techniques ou développer vos soft skills relationnelles et managériales... Peu importe où vous voulez aller, nous construisons avec vous le parcours qui vous ressemble.
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Nos avantages

Au-delà d'un environnement de travail agréable et de missions stimulantes, Thiga offre un ensemble d'avantages pensés pour votre quotidien.

Télétravail

Thiga permet une flexibilité à travers un mode de travail hybride avec 2 jours de télétravail par semaine.

Prime de vacances

Conformément à la Convention Collective Nationale Syntec, vous bénéficiez d'une prime de vacances.

Participation

Selon les résultats de l'entreprise, vous pourrez bénéficier d'un dispositif de participation associant directement votre contribution à notre succès commun.

Titres restaurant

Vous bénéficiez de titres restaurant d’une valeur de 10€ pour chaque jour travaillé.

Forfait Mobilités Durables

Thiga encourage et participe à vos solutions de transport écologiques pour les trajets domicile-travail.

Un Comité Social et Économique (CSE) 

Notre CSE s'engage au quotidien pour vous proposer une multitude d'avantages et d'activités.

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Nos engagements

Thiga s’engage activement à construire et maintenir un environnement de travail sain, respectueux et inclusif, où chaque collaborateur a l'opportunité de s'épanouir.
01 Diversité et non-discrimination

Notre engagement pour la diversité s'ancre au cœur de nos processus de recrutement et de management. Nous assurons un traitement équitable pour tous les candidats et collaborateurs, et à promouvoir une culture où seules les compétences et la valeur individuelle comptent.

02 Égalité professionnelle et équité

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un pilier de notre culture. Nous veillons scrupuleusement à garantir une équité salariale quel que soit le genre, en nous basant sur des critères objectifs comme le niveau de formation, l'expérience, les responsabilités et la performance individuelle.

03 Inclusion

Nous sommes convaincus que l'inclusion de tous les talents est une question de valeur et de culture, et non une simple obligation légale. C'est pourquoi, Thiga a nommé une Référente Handicap. Cette démarche s'inscrit dans un engagement plus large, porté depuis plusieurs années par notre Guilde Diversité & Inclusion.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter nos pages dédiées à la RSE ou à nos actions en termes de Diversité & Inclusion.

Rejoignez-nous !

Nous sommes toujours à la recherche de Thiguys et Thigirls passionnés, curieux et qui aiment travailler en équipe pour nous aider à mieux servir nos clients et leurs utilisateurs.
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