Les Parcours chez THIGA
Chez Thiga France, nous avons la volonté d’accompagner nos collaborateurs dans leur développement, de favoriser leur épanouissement professionnel et de créer, avec eux, de la valeur durable pour nos clients.

Votre Parcours
Pour guider chaque collaborateur tout au long de son parcours, nous avons conçu le Thiga Development Model (TDM).
C'est la boussole qui structure la progression de nos collaborateurs autour de principes fondamentaux
comme le développement continu, une culture du partage et une évolution de carrière claire et ambitieuse.
Temps moyen au niveau : 1 an
Temps moyen au niveau : 1 an
Temps moyen au niveau : 2 ans
Temps moyen au niveau : 2 ans
Temps moyen au niveau : 3 ans
Temps moyen au niveau : 3 ans
Une Progression Continue sur Plusieurs Axes
Chez Thiga, la progression d’un consultant repose sur quatre dimensions clés qui structurent son développement à chaque étape. En avançant, il gagne en impact, prend une place plus stratégique dans l’entreprise et contribue à son rayonnement. L’impact client est au cœur de cette trajectoire, présent dans chacune de ces dimensions.
Incarnation des valeurs
Incarner au quotidien les principes et valeurs qui sont chères à Thiga, que ce soit en interne ou auprès de clients.
Périmètre d’influence
Contribuer au-delà de ses missions individuelles en soutenant les autres, en influençant les dynamiques d’équipe, les clients ou l’entreprise dans son ensemble.
Complexité des situations traitées
Faire face à des situations complexes avec autonomie, discernement et une vision stratégique.
Expertise
Maîtriser des hard skills et soft skills de ma spécialité et capacité à les appliquer avec succès en mission et maîtriser les skills conseil et capacité à répondre aux enjeux produits et business de nos clients.














Nos 4 Pilliers de Développement
Chacun peut choisir de concentrer ses efforts sur certains piliers différenciants du modèle.
Career Development & Mentoring
Aider et supporter ses pairs, mais aussi accompagner d'autres membres Thiga dans leur parcours de carrière.
Business Development
Contribuer activement à la croissance de Thiga en développant la relation client et en identifiant de nouvelles opportunités.
Thought Leadership
Participer au rayonnement de Thiga dans la communauté via la création d'articles, la prise de parole en public ou la participation à des contenus digitaux.
Building Thiga
Contribuer à la structuration de nos connaissances, à l'amélioration de nos formations et participer à des initiatives internes comme le recrutement ou les événements.
Une Culture de l'Accompagnement et de la Progression
Chez Thiga, le collaborateur n’est jamais seul face à ses objectifs. Nous avons mis en place un écosystème complet pour le soutenir.
- Le Management et l'évaluation continue : Le feedback est au cœur de notre culture. Des points hebdomadaires et mensuels avec votre Career Developer permettent un suivi de qualité. Deux fois par an, des entretiens formels, enrichis par une auto-évaluation et des feedbacks 360° (pairs, clients, etc.), permettent de faire le point sur votre progression et de fixer vos prochains objectifs.
- Le Mentoring : Pour participer à l’apprentissage ou développer une expertise, un système de mentoring est mis en place.


Nous Rejoindre
Nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées, curieuses et collaboratives pour nous aider, ainsi que nos clients, à construire de meilleurs produits.
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