Les Parcours chez  THIGA

Chez Thiga France, nous avons la volonté d’accompagner nos collaborateurs dans leur développement, de favoriser leur épanouissement professionnel et de créer, avec eux, de la valeur durable pour nos clients.

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Votre Parcours

Pour guider chaque collaborateur tout au long de son parcours, nous avons conçu le Thiga Development Model (TDM).
C'est la boussole qui structure la progression de nos collaborateurs autour de principes fondamentaux
comme le développement continu, une culture du partage et une évolution de carrière claire et ambitieuse.

Thiga Development Model

Le parcours chez Thiga est jalonné par 7 niveaux de progression, de l'Associate au Partner. Chaque niveau reflète une expérience et des compétences, avec des exigences claires définies dans le TDM, un modèle de rémunération associé et un accès à des formations spécifiques.

1
Associate

Temps moyen au niveau : 1 an

2
Confirmed

Temps moyen au niveau : 1 an

3
Senior

Temps moyen au niveau : 2 ans

4
Manager

Temps moyen au niveau : 2 ans

5
Manager

Temps moyen au niveau : 3 ans

6
Senior Principal

Temps moyen au niveau : 3 ans

7
Partner

Une Progression Continue sur Plusieurs Axes

Chez Thiga, la progression d’un consultant repose sur quatre dimensions clés qui structurent son développement à chaque étape. En avançant, il gagne en impact, prend une place plus stratégique dans l’entreprise et contribue à son rayonnement. L’impact client est au cœur de cette trajectoire, présent dans chacune de ces dimensions.

Incarnation des valeurs

Incarner au quotidien les principes et valeurs qui sont chères à Thiga, que ce soit en interne ou auprès de clients.

Périmètre d’influence

Contribuer au-delà de ses missions individuelles en soutenant les autres, en influençant les dynamiques d’équipe, les clients ou l’entreprise dans son ensemble.

Complexité des situations traitées

Faire face à des situations complexes avec autonomie, discernement et une vision stratégique.

Expertise

Maîtriser des hard skills et soft skills de ma spécialité et capacité à les appliquer avec succès en mission et  maîtriser les skills conseil et capacité à répondre aux enjeux produits et business de nos clients.

Nos 4 Pilliers de Développement

Chacun peut choisir de concentrer ses efforts sur certains piliers différenciants du modèle.

Career Development & Mentoring

Aider et supporter ses pairs, mais aussi accompagner d'autres membres Thiga dans leur parcours de carrière.

Business Development

Contribuer activement à la croissance de Thiga en développant la relation client et en identifiant de nouvelles opportunités.

Thought Leadership

Participer au rayonnement de Thiga dans la communauté via la création d'articles, la prise de parole en public ou la participation à des contenus digitaux.

Building Thiga

Contribuer à la structuration de nos connaissances, à l'amélioration de nos formations et participer à des initiatives internes comme le recrutement ou les événements.

Une Culture de l'Accompagnement et de la Progression

Chez Thiga, le collaborateur n’est jamais seul face à ses objectifs. Nous avons mis en place un écosystème complet pour le soutenir.

  • Le Management et l'évaluation continue : Le feedback est au cœur de notre culture.  Des points hebdomadaires et mensuels avec votre Career Developer permettent un suivi de qualité.  Deux fois par an, des entretiens formels, enrichis par une auto-évaluation et des feedbacks 360° (pairs, clients, etc.), permettent de faire le point sur votre progression et de fixer vos prochains objectifs.

  • Le Mentoring : Pour participer à l’apprentissage ou développer une expertise, un système de mentoring est mis en place.
Chez Thiga, il n'existe pas de parcours unique. Nous vous donnons les clés pour construire un chemin qui vous est propre, aligné avec vos ambitions, votre profil et les enjeux de Thiga.
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Nous Rejoindre

Nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées, curieuses et collaboratives pour nous aider, ainsi que nos clients, à construire de meilleurs produits.