La RSE chez THIGA
La responsabilité fait partie de notre mission : accompagner les entreprises européennes dans une croissance durable en intégrant une culture produit au cœur de leurs opérations.
Notre démarche est portée collectivement et pilotée par un référent RSE dédié, afin de garantir le suivi de nos engagements.
Nos indicateurs clés
Nous mesurons annuellement plus de 50 indicateurs liés à la performance RSE de Thiga sur les 3 piliers Environnement, Social et Gouvernance : en voici un échantillon. Voir plus d'indicateurs
score global 2025 sur EcoVadis (top 21%)
index de l'égalité professionnelle 2024
note de satisfaction 2025 des salariés sur ChooseMyCompany
des salariés ont suivi au moins une formation en 2024
Nos actions internes
Pour incarner nos valeurs, notre mission d'entreprise et sensibiliser nos équipes, de nombreuses initiatives sont mises en place. Vous pouvez les découvrir en détails par thématique ci-dessous !
Environnement
En 2022, une équipe dédiée a été créée par des consultants afin de sensibiliser en interne sur les enjeux environnementaux. C'est cette équipe surnommée "Thigreen" qui met en place des actions de sensibilisation autour de l'écologie et s'assure de diminuer l'impact de Thiga.
Social
Une équipe composée de salariés internes et de consultant·e·s travaille sur les enjeux de diversité et d'inclusion main dans la main avec la direction depuis plusieurs années, en complément des actions menées par les ressources humaines pour garantir un environnement de travail sain et inclusif.
Gouvernance
La gouvernance est portée collectivement chez Thiga : plusieurs équipes veillent à ce que nos pratiques soient éthiques, transparentes et alignées avec nos engagements.
Chaque année, de nouvelles actions sont mises en place.
Notre démarche
Au-delà de la sensibilisation, nous cherchons à intégrer la RSE dans tous les composants de notre quotidien afin d'ancrer des bonnes pratiques au sein de toutes nos équipes.
Des règles claires pour encadrer nos pratiques
Nous avons rédigé et publié de nombreuses politiques afin d'encadrer nos actions du quotidien, et créé une charte à destination de nos partenaires afin de les mobiliser dans notre démarche. Nous faisons régulièrement évoluer ces documents.
La formation des équipes
Nous mettons en place des formations à destination des équipes de recrutement et des managers de Thiga. Elles visent à équiper le Thicrew face à des situations potentielles de discrimination ou des problématiques de santé mentale par exemple.
Des évaluations annuelles pour une amélioration continue
Afin d’identifier nos points forts et faiblesses, nous réalisons chaque année une évaluation EcoVadis, un bilan carbone, ainsi que des enquêtes internes transverses (Diversité & Inclusion, enquête de satisfaction...) pour suivre nos progrès et définir les actions futures chez Thiga.
Intégrer la RSE dans nos métiers
Nous avons écrit et publié en 2022 le livre Responsables. Le but : proposer des clés pour comprendre et auditer la responsabilité de son produit.
Nous avons également publié sur notre média plusieurs contenus ou tribunes sur le sujet, que vous pouvez retrouver ici.
Par ailleurs, 2 de nos consultants ont participé à l’initiative Climate Product Leaders, qui vise à encourager les équipes Produit à agir contre le dérèglement climatique via la pratique de leur métier.
Enfin, nous avons développé un agent IA dédié à l’accessibilité numérique, afin d'aider les équipes Produit & Tech à détecter les non-conformités et proposer des pistes d’améliorations concrètes dès la phase de conception.
Autres indicateurs
Voici certains résultats ou objectifs que nous avons atteints ou fixés grâce à notre travail sur la RSE chez Thiga ces dernières années (chiffres 2024).
52%
Thiga compte actuellement 52% de femmes dans ses effectifs. La part des femmes managers chez Thiga en 2024 était de 47%.
100%
Toutes les femmes en retour de congé maternité chez Thiga bénéficient d'une augmentation de salaire ainsi que d'un suivi dédié pour leur retour.
46%
Il s'agit de la proportion des salariés Thiga qui considèrent appartenir à une forme de diversité autre que le genre (déclaratif - 33% de répondant·e·s).
14
C'est le nombre d'entreprises partenaires avec lesquelles nous avons travaillé dans le cadre de la mise en œuvre de notre stratégie RSE.
42%
Il s'agit de notre engagement de réduction de nos émissions carbone (scopes 1 et 2) d'ici 2030 auprès de la Science Based Targets initiative.
0
Depuis 5 ans, c’est le nombre de fuites de données, de lancements d’alertes et d’incidents de corruption ayant été signalés chez Thiga.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos démarches RSE, partager un retour ou une idée ?
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