Chez Thiga, ce sont les personnes qui font la différence ! La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux pour notre organisation.
Au travers de nos engagements, nous cherchons à favoriser un environnement de travail inclusif en garantissant l’efficacité du Thicrew.

La diversité sous toutes ses formes rend la culture de notre entreprise plus dynamique et stimule la créativité, l’innovation et les résultats.

Nous valorisons toutes les personnes et luttons contre toute forme de discrimination. À ce jour, la loi reconnaît plus de 25 critères de discrimination.
Vivre en harmonie avec nos différences nous permet de progresser et de collaborer dans des conditions idéales.

La transformation de la société se fait aussi au travers des entreprises et des personnes qui y travaillent. Nous assumons cette responsabilité au sein de notre équipe et nous nous engageons à mener des actions internes visant à promouvoir l'égalité, l’équité, la diversité
et à construire une entreprise saine dans laquelle tous les membres de notre équipe se sentent soutenu·e·s, écouté·e·s et inclu·e·s.

L’inclusion et la diversité doivent être incarnées à la fois par nos pratiques managériales, nos partenariats, notre processus de recrutement, nos formations mais aussi quotidiennement dans notre ambiance de travail, nos comportements et nos équipes.

Nos principes de diversité et inclusion s’inscrivent parfaitement dans les valeurs de Thiga.

Bienveillance
L'écoute, l'entraide et l'esprit d'équipe sont tout aussi présents en mission qu'entre collègues chez Thiga. La communication non-culpabilisante sur les sujets de diversité et d'inclusion, ainsi que le maintien d'un environnement sain, en font partie. Nous avons tou·te·s du chemin à faire et c’est en le faisant ensemble que nous irons le plus loin possible.

Excellence
Être un ou une professionnel·le du produit, c’est aussi penser aux utilisateurs et utilisatrices de son produit. Nous avons donc la responsabilité de penser à toutes les personnes, quel que soit leur parcours ou leur origine. La volonté d’excellence ne doit pas se limiter à notre métier : elle s'étend aux personnes avec qui nous collaborons et celles que nos produits toucheront.
Il est prouvé qu’une entreprise plus diverse va permettre à ses collaborateurs de fournir un travail de meilleure qualité.

Partage
En proposant des conférences de sensibilisation et des formations continues sur les sujets de D&I, les membres du Thicrew sont constamment nourris en connaissances et peuvent ainsi diffuser leur savoir et alimenter leurs discussions auprès de leurs collègues, client·e·s et proches.
La partage de connaissances en interne et en externe permet d’inclure l’ensemble des personnes et garantit le partage de savoir au sein de la communauté Thiga mais également auprès de la communauté produit externe.

Élégance
L'élégance est à la fois une attitude et un état d'esprit. Elle implique d'avoir un comportement courtois et respectueux, avec une tolérance zéro envers toute grossièreté et tout manque de respect. Ainsi, nous sommes certains de pouvoir établir de bonnes relations au sein de Thiga, mais également avec nos client·e·s, partenaires et alumni.

Recruter une équipe diverse
L'évaluation des candidat·e·s est faite sur la base de critères objectifs, avec une grille d'évaluation limitant nos biais inconscients.
Les membres de notre équipe recrutement sont formés sur les bonnes pratiques de recrutement et font en sorte que les candidat·e·s rencontrent un panel d’employé·e·s divers parmi l’équipe de recrutement ou les consultant·e·s.

Garantir l’égalité salariale et des perspectives d’évolution de carrière
Les revalorisations salariales sont effectuées suivant des critères objectifs, directement liés à la performance. En complément, les salaires sont revus chaque année afin de corriger d'éventuels écarts de salaires non justifiés, à un niveau d'expérience équivalent.
Les promotions sont basées sur des critères objectifs de performance permettant à tous·te·s de se fixer des objectifs concrets afin de progresser au sein de l'entreprise. Celles-ci sont décidées lors de comités bi-annuels, où les décisions sont prises de manière collégiale afin de garantir l’équité de celles-ci.

Accompagner la parentalité
Conformément à la loi, une revalorisation salariale est effectuée suite à un congé co-parent et un entretien de reprise est organisé. Celui-ci permet notamment de définir une stratégie de reprise conjointement avec le parent (typologie de mission, nécessité d’effectuer des déplacements…).
Pour les consultant·e·s en congé maternité ou co-parents, nous nous assurons de construire une stratégie de reprise conjointe afin de s'assurer d'une reprise adaptée, accompagnée d'un suivi plus rapproché.
Nous accompagnons les nouveaux parents dans leur recherche de solution de garde d’enfant via le financement de places en crèche.
Le second parent voit son salaire maintenu à 100 % pendant le congé second parent, quelle que soit son ancienneté chez Thiga.

Lutter contre toutes les discriminations
Conformément à la loi, nous avons formé des référent·e·s sur le sujet afin de d’informer, d’agir et d’alerter si nécessaire.
Nous réaffirmons notre politique de tolérance zéro vis-à-vis de ces comportements.
Nous formons nos équipes à l'identification de ces comportements afin de pouvoir soutenir les personnes se retrouvant confrontées à ces situations, en interne ou en mission chez un client.

Handicap
Conscient·e·s des progrès à réaliser en ce qui concerne l'emploi de personnes en situation de handicap, nous avons mené un audit complet grâce à l'AGEFIPH, nous permettant d'identifier des axes de travail clairs afin de mieux pouvoir attirer et accueillir les talents en situation de handicap.

Rester à l’écoute des collaborateurs et collaboratrices dans une logique d’amélioration continue
Chaque année, nous prenons la température auprès de nos employé·e·s à travers un baromètre afin d'évaluer leur ressenti et de mesurer l'impact de nos actions.
Nous sommes conscient·e·s de la nécessité d’une vigilance continue, et de celle de poursuivre nos efforts afin d’assurer que toutes et tous se sentent à l'aise, soutenu·e·s et capables de se projeter sur le long terme chez Thiga.